Канада щорічно видає понад 500,000 XNUMX тимчасових дозволів на роботу іноземним спеціалістам, що дозволяє їм тимчасово проживати та працювати в країні. Ці юридичні документи постачаються з різними варіантами подання заявки, деякі вимагають пропозиції про роботу або оцінки впливу на ринок праці (LMIA), а інші не вимагають того й іншого.
Спеціальний дозвіл на роботу від роботодавця:
Дозволяє особам працювати на основі конкретних умов, зазначених у дозволі.
Умови можуть включати роботу виключно для визначеного роботодавця, конкретні години роботи та певне місце роботи, якщо це можливо.
Передумови для подачі заявки:
Загальний дозвіл на роботу:
Процес подачі заявки:
Заявники повинні обрати відповідний тип дозволу залежно від обставин.
Кандидати на дозвіл від конкретного роботодавця повинні надати копію свого трудового договору, LMIA та, якщо застосовно, номер пропозиції працевлаштування.
Кандидатам на загальний дозвіл на роботу може знадобитися продемонструвати свою кваліфікацію або навички, що стосуються бажаної сфери.
Різноманітні варіанти дозволів на роботу в Канаді задовольняють потреби як роботодавців, так і іноземних працівників, сприяючи динамічній та інклюзивній робочій силі в країні.
TFWP допомагає канадським роботодавцям наймати та утримувати кваліфікованих іноземних працівників у різних напрямках, задовольняючи конкретні потреби робочої сили:
Дозволяє канадським роботодавцям наймати та утримувати тимчасових іноземних спеціалістів без вимоги отримання оцінки впливу на ринок праці (LMIA).
Роботодавці повинні отримати позитивну оцінку впливу на ринок праці (LMIA), щоб продемонструвати відсутність постійного жителя або громадянина Канади на цій посаді.
LMIA має бути видано Міністерством зайнятості та соціального розвитку Канади.
Заяви LMIA необхідно подавати принаймні за шість місяців до передбачуваної дати початку роботи.
TFWP та IMP спільно сприяють створенню гнучкої та оперативної системи, гарантуючи, що роботодавці можуть задовольнити свої потреби в робочій силі, зберігаючи при цьому увагу до канадської робочої сили.
Дотримання цих критеріїв забезпечує спрощений процес отримання дозволу на тимчасову роботу в Канаді за Міжнародною програмою мобільності, зберігаючи відповідність і відповідальність як для роботодавців, так і для заявників.
Крок 1: Визначте, який дозвіл на роботу відповідає вашим потребам.
Крок 2: Перевірте свою правомочність за допомогою калькулятора імміграційних балів Канади по осі Y.
Крок 3: Організуйте всі вимоги.
Крок 4: Надішліть пропозицію про роботу або позитивний LMIA.
Крок 5: Подайте заявку на візу для тимчасової роботи в Канаді.
Крок 6: Літати в Канаду з дозволом на роботу.
Тривалість оформлення тимчасових дозволів на роботу в Канаді зазвичай становить від 6 тижнів до 8 місяців, залежно від кількох факторів:
Фактори, що впливають на час обробки: Тип дозволу на роботу: обрана категорія дозволу на роботу значно впливає на тривалість обробки.
Країна проживання заявника: Час обробки залежить від країни проживання заявника під час подання заявки.
Застосування LMIA: У разі подання заявки на LMIA загальний час розгляду подовжується, принаймні п’ять місяців для відповіді LMIA.
Ефективність обробки додатків: Для забезпечення швидкого розгляду заявники повинні зосередитися на наступному:
Враховуючи ці міркування, заявники підвищують вірогідність своєчасного та успішного подання заявки на тимчасовий дозвіл на роботу в Канаді.
Вид дозволу на роботу |
Інформація про оплату |
Дозвіл на роботу (з продовженням)/чол |
$155 |
Дозвіл на роботу (включаючи продовження)/група (3 або більше виконавців) |
$465 |
Міжнародний досвід Канади |
$161 |
Власник відкритого дозволу на роботу |
$100 |
Відновіть свій статус працівника ($200) і отримайте новий дозвіл на роботу ($155) |
$355 |
Вісь Y, Одна з найкращих імміграційних консультацій в ОАЕ, надає неупереджені імміграційні послуги кожному клієнту на основі його інтересів і вимог.
Наші бездоганні послуги включають: