Тенденції роботи в Канаді для менеджера з інженерії

 

Роль інженерного менеджера полягає в тому, щоб планувати, керувати, організовувати та регулювати діяльність відділу чи фірми інженерів. Вони можуть працювати в різних комерційних і державних компаніях, інженерних консультантах і науково-дослідних фірмах. Інженерні менеджери відповідають за управління проектом і вирішення проблем. Вони відповідають за планування, керівництво, організацію та керування технічними та інженерними операціями організації.

[вставити]https://youtu.be/vCPrs5aB5OA[/вставити]

Як мігрувати до Канади в якості інженерного менеджера?

Інженерний менеджмент є однією з цільових професій у Global Talent Stream. Інженерні менеджери з досвідом можуть скористатися можливістю швидкого оформлення свого дозволу на роботу в Канаді, щоб мігрувати до Канади. Цю програму було запроваджено, щоб допомогти канадським компаніям шукати зовнішніх талантів і подолати дефіцит місцевих технічних талантів. За цією схемою компанії можуть швидко задовольнити свої вимоги до кадрів. Термін оформлення візи скорочується з шести місяців до десяти робочих днів. Це також допомагає заявникам швидко отримати відповідь на свою заявку. Їх дозвіл на роботу оформлять протягом двох тижнів.

Після того, як вони перебувають у Канаді, вони можуть подати заяву на постійне проживання згідно з Система Express Entry.

Перед цим перевірте, чи маєте ви право на міграцію до Канади за допомогою осі Y Калькулятор балів відповідності Канаді.

Скільки заробляє інженерний менеджер у Канаді?

Середня заробітна плата за годину - Середня заробітна плата для цієї професії становить 52 долари за годину, а максимальна заробітна плата для цієї професії в Альберті, де середня заробітна плата становить 57 доларів за годину.

Звіт про заробітну плату

Спільнота/Район	Заробітна плата ($/год)
	низький	Медіана	Високий
Канада	30.77	52.31	76.92
альберта	36.06	57.69	84.00
Британська Колумбія	31.25	52.88	81.73
Манітоба	23.38	51.28	76.92
Нью-Брансвік	23.00	48.08	82.05
Ньюфаундленд і Лабрадор	23.00	48.08	82.05
Північно-західні території	N / A	N / A	N / A
Нова Шотландія	23.00	48.08	82.05
Нунавут	N / A	N / A	N / A
Онтаріо	30.05	51.28	75.00
Острів Принца Едуарда	22.00	48.70	60.10
Квебек	27.78	49.00	76.92
Саскачеван	40.87	60.00	80.77

Необхідні навички

• Потрібні управлінські навички:
  • Контроль і розподіл ресурсів
  • Організація та координація
  • Оцінка
  • Найм і найм
  • Стратегічне планування
  • Нагляд
• Аналітичні навички включають здатність:
  • Аналізуйте інформацію
  • Планування
  • Проекція результатів
  • Дослідження та розслідування
• Необхідні навички спілкування:
  • Проводьте співбесіди
  • мереж
  • Переговори
• Необхідні навички бізнесу, фінансів та менеджменту:
  • Бізнес-адміністрування
  • Обслуговування клієнтів
• Інженерні та технологічні навички

перспектива роботи на 3 роки -Перспективи працевлаштування в найближчі три роки для менеджерів інженерів хороші, особливо в провінціях Нью-Брансвік, Нова-Скотія, Онтаріо і Квебек.

10-річна перспектива

Прогнозується, що баланс між пропозицією та попитом на робочу силу, який спостерігався в останні роки, збережеться протягом прогнозованого періоду, оскільки очікується, що вакансії та шукачі роботи будуть на майже порівнянному рівні. Зростання зайнятості та вихід на пенсію, за прогнозами, створять більшість можливостей працевлаштування.

Вимоги до зайнятості

Ступінь бакалавра інженерії.

Потрібний досвід роботи в інженерній галузі, в тому числі на посаді керівника.

Провінційна або територіальна асоціація професійних інженерів повинна зареєструвати вас як професійного інженера (P. Eng.).

Посадові обов'язки

Планувати, організовувати, керувати, регулювати та оцінювати діяльність і діяльність інженерного відділу, служби чи компанії.

У відділі, операції, лабораторії чи фірмі розробляйте та запроваджуйте інженерно-технічні робочі плани, стандарти та процедури.

Консультуйтеся та ведіть переговори з клієнтами під час підготовки специфікацій, уточнення ідей та представлення інженерних звітів і результатів.

Призначати, організовувати та контролювати технічну роботу відділу або проектних груп.

Набирайте персонал і контролюйте розвиток його навичок і підтримку в необхідних сферах.

Вони можуть брати безпосередню участь у проектуванні, виготовленні та перевірці технічних проектів, а також в інженерній роботі відділу.