Канаді як ніколи потрібні люди для роботи в Канаді в сфері охорони здоров’я

А тепер кілька важливих оновлень про роботу в Канаді. Незважаючи на високий попит на медичних працівників у країні через COVID-19, країні все ще не вистачає тисяч медичних працівників. Отже, якщо ви кваліфікований медичний працівник, ви можете спробувати переїхати на роботу в Канаду.

Останнім часом кількість вакансій у секторах охорони здоров’я та соціальної допомоги в Канаді зросла до рекордного рівня. На кінець 2020 року в цих секторах було вакантно 100,300 XNUMX посад. Про це йдеться в дослідженні Служби статистики Канади.

Нестача робочої сили для роботи в Канаді в секторі охорони здоров’я була проблемою, яка тривалий час залишалася в Канаді. Ця ситуація лише погіршилася під час пандемії COVID-19.

Основне занепокоєння полягає в тому, що в міру старіння нинішньої робочої сили Канади стане ще складніше заповнювати всі вакансії в секторі охорони здоров’я. Це доповнює падіння народжуваності в країні, яке могло знизитися під час пандемії COVID-19.

Лише в канадській провінції Британська Колумбія у 2020 році було зареєстровано менше пологів порівняно з 2019 роком. З усього, що відомо, самі попередні дані показують різке зниження народжуваності. У травні 2020 року народилася лише 1,781 нова дитина. Щоб зрозуміти цей сценарій, ви повинні знати, що рівень народжуваності ніколи не опускався нижче 3,000 до 2020 або 2019 років.

[вставити]https://youtu.be/ksq20dhPifM[/вставити]

Ці звіти свідчать про те, що без високих рівнів імміграції для підтримки зростання населення Канади особам працездатного віку доведеться витрачати свій час і гроші, щоб допомогти людям старшого покоління. Крім того, більша кількість людей похилого віку означає потребу в більшій кількості медичних працівників.

Іммігранти першого покоління вже складають близько чверті робочої сили в Канаді. Основною проблемою для новачків є бар’єри, пов’язані з визнанням облікових даних, які стають проблемою для роботи в Канаді в секторі охорони здоров’я.

Отже, що відбувається з канадськими обліковими даними?

Багато іммігрантів, які працюють у сфері охорони здоров’я або медсестер, прибули до Канади не в пошуках роботи за фахом.

Багато іммігрантів, які працюють у сфері охорони здоров’я та медсестер, перейшли на ці роботи після того, як їм було важко знайти роботу в Канаді. Їх типовою практикою було повернення до школи.

Коли вони завершать навчання, вони вважатимуть менш проблемою вписатися в цей сектор, оскільки тепер їхні канадські сертифікати будуть визнані.

Тим, хто отримав офіційну освіту за межами Канади, часто було важко закріпитися в секторі охорони здоров’я. Це сталося через те, що їхні облікові дані не було розпізнано.

Як виглядає типовий іммігрант у канадській системі охорони здоров’я?

Було виявлено, що іммігранти, які прибули до Канади в дорослому віці, були надмірно представлені в секторі охорони здоров'я в Канаді. У 2016 році 28% усіх працівників, які займаються допоміжними медсестрами, були іммігрантами. Вони становили лише 24% зайнятого населення.

Серед працюючих у сфері охорони здоров’я 22% були іммігрантами. До Канади вони приїхали дорослими. Вони становили лише 16% від загальної чисельності зайнятого населення.

Якщо говорити про зростання представництва іммігрантів у секторі охорони здоров’я, то іммігранти з країн Африки на південь від Сахари та Філіппін, зокрема, значно зросли з 1996 по 2016 рік. Близько 1/3^rd дорослих іммігрантів, які працюють у сфері охорони здоров’я та медсестер, приїхали з Філіппін.

Більшість іммігрантів, які хотіли прибути до Канади, щоб отримати роботу в секторі охорони здоров’я, були допущені до Канади за програмою економічного класу. До них ставилися як до основного заявника.

Половині тих, хто бажав працювати в службі охорони здоров’я та на посадах медсестер, було прийнято до Канади згідно з Канада PR програма, яка була спеціально розроблена для опікунів. Однак переважна більшість тих, хто це зробив Імміграція з Канади під економічний клас до отримання роботи в охороні здоров’я не мали жодного наміру влаштовуватися на ці роботи, коли їх прийняли в Канаду.

Цим новоприбулим було непросто знайти роботу в Канаді як медсестри. 2/3^rd з них були надкваліфіковані на момент влаштування на роботу.

Кандидати з країн Африки на південь від Сахари та Карибського басейну були переважно кандидатами, які отримали освіту найвищого рівня в Канаді.

Причиною надмірного представництва іммігрантів у сфері охорони здоров’я та медсестер є зростання міграції з країн Африки на південь від Сахари та Філіппін. Крім того, спостерігалося стабільне зростання іммігрантів з Карибського басейну, які працюють у сфері охорони здоров'я. Так було протягом багатьох десятиліть.

Очевидно, що це надмірне представництво виникає з незрозумілих причин. Причина цього полягає в тому, що з цього приводу не проводилося багато досліджень. Відомо лише те, що зв’язок між іммігрантами та канадським ринком праці залежить від місця походження імміграції та статі.

Висновки, зроблені Статистичним управлінням Канади в цьому конкретному дослідженні, викликають питання щодо факторів, які спонукають деяких іммігрантів переходити на професії медсестри та охорони здоров’я після прибуття до Канади.

Якщо ви хочете вчитися, працювати, відвідувати, інвестувати або Мігрувати до Канади, поспілкуйтеся з Y-Axis, світовою компанією імміграції та віз №1.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Новий бурхливий попит на науковців з даних, які потрібні для роботи в Канаді