Канада переглядає середню погодинну оплату праці, нові ставки з 11 травня

Останнім часом було помічено, що в більшості провінцій і територій Канади середня погодинна оплата зросла.

Ця середня заробітна плата використовується канадськими роботодавцями, які наймають іноземних працівників для роботи в Канаді, щоб знати, які вимоги мають бути виконані для Програми тимчасових іноземних працівників (TFWP).

Крім того, роботодавці можуть визначити, чи повинні вони подавати заявку на Оцінку впливу на ринок праці (LMIA) на основі заробітної плати, яку вони пропонують, а також місця розташування та посади, яку пропонують. LMIA може застосовуватися для потоку на посади з високою або низькою оплатою праці.

Нові вимоги до середньої заробітної плати набули чинності з 11 травня 2020 року.

Провінція / територія	Середня погодинна оплата до 11 травня 2020 року	Середня погодинна заробітна плата на 11 травня 2020 р
Юкон	$30.00	$30.00
Саскачеван	$24.52	$24.55
Квебек	$22.00	$23.08
Острів Принца Едуарда	$19.49	$20.00
Онтаріо	$23.08	$24.04
Нунавут	$30.00	$32.00
Нова Шотландія	$20.00	$20.00
Північно-західні території	$34.00	$34.36
Ньюфаундленд і Лабрадор	$22.00	$23.00
Нью-Брансвік	$20.00	$20.12
Манітоба	$21.00	$21.60
Британська Колумбія	$23.98	$25.00
альберта	$26.67	$27.28

Канада є яскравим прикладом того, що країна допомагає роботодавцям подолати бюрократичну тяганину під час найму іноземних працівників, які прибувають із канадською робочою візою у відповідь на пандемію COVID-19.

Служба соціального розвитку зайнятості Канади (ESDC) застосовує певні заходи до всіх нових і існуючих заявок на LMIA. Заходи передбачають:

• Якщо це не змінить положення та умови, роботодавцям не потрібно подавати незначні адміністративні зміни до LMIA
• До 31 жовтня 2020 року скасовуються вимоги щодо найму на роботу в LMIA в агропродовольчому та сільськогосподарському секторах.
• LMIA для робочих місць у агропродовольчому та сільськогосподарському секторах стає пріоритетом
• Для роботодавців працівників з низькою заробітною платою в рамках 3-річного пілотного періоду максимальну тривалість роботи за LMIAs збільшено до 2 років
• Роботодавці, які подають заявки за програмою сезонних сільськогосподарських робітників або сільськогосподарським потоком, можуть подати звіт про перевірку житла, який був дійсним раніше
• Діє прискорений процес зміни імені для роботодавців, які повинні внести ім’я іншої особи в LMIA через COVID-19

Щоб зробити діяльність роботодавців безпечнішою для нових іноземних працівників, Канада пропонує ініціативу в розмірі 50 мільйонів доларів. Це дозволяє працівникам завершити період примусової ізоляції.

Найнятим іноземним працівникам буде дозволено перетинати канадський кордон, якщо вони прибувають з важливою причиною, визначеною Канадським прикордонним агентством (CBSA). Це означає, що іноземні працівники повинні будуть довести, що вони повинні фізично бути присутніми в Канаді, щоб виконати вимоги своєї посади. Вони також повинні мати належний план карантину.

Якщо ви хочете вчитися, працювати, відвідувати, інвестувати чи мігрувати до Канади, розмовляти з віссю Y, імміграційна та візова компанія №1 у світі.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Квебек запроваджує нові реформи QEP, 2 нові пілотні програми