Як роботодавці розміщують оголошення про найм іноземців для роботи в Канаді відповідно до LMIA

мелірування

• Канадські роботодавці мають високі вимоги до кваліфікованих іноземних працівників.
• Є величезна кількість тимчасових працівників, яких наймають канадські роботодавці.
• LMIA – це процес, якого дотримуються ці роботодавці, щоб виправдати наймання іноземних працівників.
• З багатьох вимог процесу LMIA оголошення про вакансію є важливою.

Дозвіл на роботу в Канаді

Канадські роботодавці дуже привітно ставляться до іноземних громадян, коли справа доходить до пошуку підходящих кандидатів для заповнення їхніх вакансій. Такі іноземні громадяни, як ви, можуть прибути працювати в Канаду за тимчасовою канадською робочою візою. Це може бути як відкритий дозвіл на роботу, так і дозвіл на певну роботу.

Відкритий дозвіл на роботу не залежить від роботи, і роботодавцю не потрібно отримувати LMIA або підтверджувати, що він зробив пропозицію про роботу. LMIA застосовується лише до робочих віз, пов’язаних із роботою.

Про LMIA (Оцінка впливу на ринок праці)

LMIA – це документ, який канадський роботодавець може вимагати отримати перед тим, як найняти іноземного працівника. Ідеальним результатом є отримання позитивного LMIA (листа-підтвердження). Це встановить, що жоден PR (постійний житель) Канади чи громадянин Канади не можуть зайняти вакантну роботу у роботодавця.

*Потрібна допомога, щоб подати заявку Канадська PR віза? Y-Axis тут, щоб допомогти вам у всіх процедурах.

Що відбувається після того, як роботодавець отримує LMIA?

Після того, як роботодавець отримає LMIA, ви як іноземний працівник, який має намір працювати з роботодавцем, можете подати заяву на отримання дозволу на роботу в Канаді. Для цього вам потрібно буде подати наступне:

• Контракт
• Лист з пропозицією роботи
• Номер LMIA
• Копія LMIA

LMIA необхідний роботодавцям, які приймають працівників на певних типах тимчасових працівників. LMIA повинен бути отриманий вашим канадським роботодавцем до того, як ви подасте заявку на отримання дозволу на роботу в Канаді. Через LMIA, виданий Міністерством зайнятості та соціального розвитку Канади, канадському роботодавцю дозволяється наймати TFW (тимчасового іноземного працівника).

Читайте також...

Прогноз роботи в Канаді на 2022 рік

Найбільш високооплачувані професіонали в Канаді за NOC – 2022

Про рекламу як частину процесу LMIA

Дотримуючись критеріїв програми TFW, канадському роботодавцю необхідно спочатку докласти зусиль для найму працівників з числа Канадська PR віза власники або громадяни Канади. Лише коли вони не можуть знайти відповідних кандидатів, вони можуть подавати заявку на LMIA.

Читайте також: Тепер до списку додано ще 65 професій Квебеку.

Мінімальні вимоги для подання на LMIA

• Канадські роботодавці повинні оголосити про потребу в працівниках у банку вакансій, створеному урядом Канади. Якщо роботодавці вдаються до альтернативного методу, вони повинні подати обґрунтування в письмовій формі та пояснити метод.
• Роботодавці також повинні проводити як мінімум 2 додаткові методи найму відповідно до професії. Це означає, що цей метод націлений на аудиторію, яка володіє наступним:
  • відповідну освіту
  • необхідний рівень кваліфікації або професійний досвід
• Один із використаних методів має мати національний масштаб і також повинен бути легкодоступним для жителів будь-якої провінції/території. Це пояснюється тим, що люди, які займають високооплачувані посади, часто мобільні та готові переїхати на роботу в Канаду.

Для національного масштабу PR-агенти Канади та громадяни Канади повинні мати можливість шукати оголошення про робочі місця по всій Канаді на одному сайті. Це може уникнути посилань на окремі/регіональні суб-сайти.

Вакансії, для яких спосіб оголошення відрізняється

Ось кілька вакансій, для яких звичайні методи реклами не застосовуються до певної провінції:

Вчені (кожна провінція та територія)

Канадські роботодавці повинні докладати зусиль для найму відповідно до політики, наведеної в «Найманні іноземних науковців у Канаді». Але канадські роботодавці, які вдруге чи втретє подають заявку на LMIA на посаду професора в університеті, звільняються від вимог найму та оголошення.

NOC 2271 - Пілоти, бортінженери та інструктори

Канадські роботодавці, які наймають TFW на професію NOC 2271 за програмою TFW, повинні відповідати мінімальним вимогам щодо реклами високооплачуваних професій. Вони також повинні вказати критерії, наведені нижче, у своїх оголошеннях про роботу:

• Максимум 4,000 годин нальоту для першого офіцера та 5,000 годин нальоту для капітана
• Відповідає галузевим стандартам медичних тестів для комерційних рейсів
• Облігації на навчання повинні охоплювати щонайменше 2 роки роботи
• Дійсна ліцензія комерційного пілота.
• Державні юридичні та загальні назви авіакомпанії, що працює в Канаді
• Володіння англійською та/або французькою мовами
• Досвід роботи без необхідності володіння типом рейтингу для певного типу повітряного судна як необхідної вимоги/вимоги до активів, хоча заявникам потрібен досвід роботи з літальним обладнанням із прийнятною складністю та конфігурацією, подібними до флоту авіакомпанії

* Хочете досягти успіху Оцінка IELTS? Y-Axis тут, щоб навчити вас забивати високі діапазони.

Вакансії з кодом CSQ (Сертифікат відбору з Квебеку) (лише в Квебеку)

Роботодавці в Квебеку можуть отримати звільнення від необхідності найму та реклами, лише якщо Служба Канади визначить, що код NOC цієї пропозиції роботи, а також опис збігаються з кодом NOC у CSQ під час оцінювання заявки LMIA.

*Перевірте ваше право на участь у Квебеку через Y-Axis Калькулятор імміграційних балів у Квебеку.

Робота через асоціації роботодавців (кожна провінція та територія)

Якщо асоціація роботодавців займається рекламою вакансій для роботодавця(ів), вона повинна розміщувати рекламу відповідно до вимог загальної рекламної практики. Це буде застосовано до НОК 0, A, B, C і D.

Робота в сектор розваг (кожна провінція та територія)

Оголошення/наймання не вимагається.

Наймання іноземним урядом (у кожній провінції та території)

Іноземний уряд або міжнародна організація вибере іноземного громадянина відповідно до власного процесу та своїх вимог. Немає потреби в рекламі/наборі.

Доглядальниця на дому (кожна провінція та територія)

Канадські роботодавці не вимагають вказувати адресу підприємства (як домашню адресу) в оголошенні. Але вони повинні розкривати місце роботи. Вони можуть не вказувати своє повне ім’я та використовувати замість нього лише своє ім’я або інший розумний ідентифікатор.

Позиції на короткий термін

Оголошення/наймання не вимагається.

Технічні спеціалісти/спеціалізовані постачальники послуг (кожна провінція та територія)

Оголошення/наймання не вимагається.

Гарантійні роботи (у кожній провінції та території)

Оголошення/наймання не вимагається.

Якщо ви бажаєте працювати в Канаді, зверніться до Y-Axis, провідного консультанта з імміграції та кар’єри в ОАЕ.

Якщо ви вважаєте цей блог привабливим, вам також може сподобатися:

Канадська супервіза скоро дозволить 5 років перебування в Канаді за один візит