Тенденції вакансії Канада - Референт відділу кадрів

 

HR (Human Resources) — це відділ фірми, який відповідає за нагляд за підбором персоналу, аналізом продуктивності, навчанням і адмініструванням пільг для співробітників компанії.

[вставити]https://www.youtube.com/watch?v=AcWQhXqBMfE&feature=youtu.be[/вставити]

Кар’єра HR є однією з найпопулярніших у Канаді, попит на неї постійно зростає щороку. Клерки відділу кадрів допомагають офіцерам з кадрів і фахівцям з кадрів збирати, підтримувати й обробляти інформацію, що стосується кадрового забезпечення, найму, навчання, трудових відносин, оцінки ефективності тощо. Вони працюють у відділах кадрів як у приватному, так і в державному секторах.

Попит на спеціалістів з управління персоналом у Канаді постійно зростає з кожним роком. Отже, якщо ви фахівець з кадрів, який думає про мігруючи до Канади тоді для вас є хороший шанс.

Клерки з кадрів допомагають офіцерам з кадрів і фахівцям у збиранні, збереженні та обробці даних, пов’язаних, серед іншого, з персоналом, наймом, навчанням, трудовими відносинами та оцінкою ефективності. Вони працюють як в корпоративному, так і в державному секторах у відділах кадрів.

Як іммігрувати до Канади в якості клерка з кадрів?

Експрес-запис це система, якою можна скористатися, якщо ви хочете працювати менеджером з персоналу в Канаді. Експрес-запис — це система на основі балів, яка поміщає вас у пул Express Entry відповідно до вашої продуктивності. Перевірте, чи відповідаєте ви вимогам за допомогою осі Y Калькулятор балів імміграції в Канаду.

Особи можуть мігрувати до Канади через працевлаштування та отримати статус постійного мешканця, якщо їх запросять.

Ви можете отримати номінацію Express Entry на основі можливості передачі навичок. Це означає, що знання, навички та досвід, які ви отримали завдяки досвіду роботи спеціалістом з кадрів, будуть цінними та підвищать ваші шанси іммігрувати до Канади.

Кандидати завжди можуть іммігрувати до Канади, навіть якщо у них немає пропозиції роботи, якщо вони мають гарний бал CRS і Канадську федеральну візу кваліфікованого працівника.

У таблиці нижче описано мінімальні вимоги до Федеральної програми кваліфікованих робітників. Це допоможе вам перевірити, чи маєте ви право на те саме.

Федеральна програма кваліфікованих робітників (FSWP)
Вимоги щодо прийнятності	Опис
Досвід роботи	Один рік протягом останніх 10 років
Мовні навички	Відмінне володіння англійською або французькою мовами
Пропозиція про роботу	Не обов’язково, але може збільшити ваші бали CRS
Освіта	Мінімальний диплом про середню освіту або вище

Фахівці з людських ресурсів є в списку цільових професій у кількох провінціях. Ви можете подати заявку в рамках Провінційних номінальних програм цих провінцій, які включають:

• Квебек
• Британська Колумбія
• Нью-Брансвік
• Манітоба

Кандидати завжди можуть іммігрувати до Канади, навіть якщо у них немає пропозиції про роботу, якщо вони мають хорошу оцінку CRS і Канадську федеральну візу кваліфікованого працівника. З іншого боку, отримання пропозиції про роботу підвищило б оцінку людини на 600 балів, дозволяючи їй легше в’їхати в країну.

Середня заробітна плата працівника відділу кадрів

Середня заробітна плата за годину - Середня заробітна плата для цієї професії становить 25.1 долара за годину, а максимальна заробітна плата для цієї професії в канадській провінції Альберта, де середня заробітна плата становить 27.8 долара за годину.

Спільнота/Район	Заробітна плата ($/год)
	низький	Медіана	Високий
Канада	16.00	25.13	31.75
альберта	19.03	27.88	49.32
Британська Колумбія	17.50	23.90	29.10
Манітоба	14.00	22.76	31.25
Нью-Брансвік	21.00	25.00	29.23
Ньюфаундленд і Лабрадор	N / A	N / A	N / A
Північно-західні території	N / A	N / A	N / A
Нова Шотландія	17.31	25.00	29.23
Нунавут	N / A	N / A	N / A
Онтаріо	16.35	24.40	27.69
Острів Принца Едуарда	N / A	N / A	N / A
Квебек	19.89	26.67	33.67
Саскачеван	17.69	24.80	42.05
Юкон Територія	N / A	N / A	N / A

Необхідні навички

• Аналітичні навички планування та аналізу інформації
• Навички спілкування
• Уміння обробляти інформацію
• Знання бізнесу, фінансів та менеджменту

перспектива роботи на 3 роки -У більшості провінцій Канади перспективи працевлаштування спеціалістів з відділу кадрів у найближчі три роки справедливі.

Місце розташування	Перспективи роботи
Юкон Територія	Не визначено
Саскачеван	Не визначено
Квебек	Справедливий
Острів Принца Едуарда	Не визначено
Онтаріо	Справедливий
Нунавут	Не визначено
Нова Шотландія	Справедливий
Північно-західні території	Не визначено
Ньюфаундленд і Лабрадор	Не визначено
Нью-Брансвік	Справедливий
Манітоба	добре
Британська Колумбія	Справедливий
альберта	Справедливий

10-річні прогнози

У період з 2019 по 2028 рік передбачається створення 3,500 нових вакансій для спеціалістів відділу кадрів, які готові заповнити 3,500 нових шукачів.

Прогнозується, що протягом прогнозованого періоду можливості роботи та шукачі роботи будуть приблизно рівними, а баланс попиту та пропозиції робочої сили, як очікується, переважатиме до 2028 року.

Вимоги до зайнятості

• Кандидат повинен мати повну середню освіту
• Кандидат повинен закінчити коледж або інші курси з управління персоналом
• Кандидат повинен мати певний досвід канцелярської роботи

Обов'язки працівника кадрової служби

• Ведення кадрової та іншої інформації про персонал,
• Організувати та вести базу даних співробітників.
• Підготуйте список відносин співробітників.
• Поширюйте інформацію про здоров'я та безпеку.
• Організуйте навчання внутрішнього та зовнішнього персоналу.
• Відповідати на запитання щодо кадрових питань.
• Розміщення оголошень про вакансії
• Відбір кандидатів на роботу
• Проведіть тестування на працевлаштування та оцініть їх
• Виконайте перевірку довідок
• Створюйте звіти