Підведення підсумків нової імміграційної політики Великобританії

Ваша спроба влаштуватися у Великобританії буде не такою легкою, як раніше, якщо ви малокваліфікований робітник. Запропонована нова політика вплине на міграцію за кордон до Британії. Ця політика залишить поза увагою багатьох потенційних мігрантів.

Нова запропонована Великобританією імміграційна політика звузила шанси знайти закордонних працівників для низькокваліфікованої роботи. Дефіцит більше лягає на малі підприємства, оскільки вони не знаходять місцевих працівників для такої роботи. Це пояснюється тим, що незабаром обмеження на наймання з Європейського Союзу стануть суворішими.

Майже 40% компаній минулого року були серйозною проблемою знайти відповідного працівника для відповідної роботи. Громадяни Сполученого Королівства, які не бажають працювати, ці малі та середні фірми переживають важкі часи з обмеженими ресурсами.

Велика Британія традиційно покладається на імпортну робочу силу для таких робіт, як сільське господарство, будівництво та соціальні роботи. Навіть зусилля компаній у цих секторах щодо підвищення кваліфікації робочої сили є важкими без підтримки. Підвищення продуктивності праці, яку важче знайти, стане проблемою, що загострюється. До кінця року перехідний період після Brexit швидко скорочується.

Уряд Великобританії твердо дотримується свого плану пропускати в країну лише кваліфіковану робочу силу. Уряд пропонує використовувати систему показників з балами. Бали нараховуються за конкретні навички, професії, зарплату або кваліфікацію та візи. Візи отримають лише ті, хто набере 70 балів.

Коли система буде запроваджена, 70% громадян ЄС у Британії не матимуть права залишатися в країні. Крім того, у той час як місцеві жителі не мають права, іноземці з високою кваліфікацією будуть дуже дорогими. Це також буде адміністративним тягарем для компаній. Це станеться для тих компаній, які ніколи раніше не подавали імміграційні документи.

Багато компаній підтверджують свою неспроможність заплатити суму, необхідну для працевлаштування співробітників ЄС. Нові правила висушать потік робочої сили з ЄС і країн поза ЄС. Це вплине на багато фірм у певних сферах роботи.

Вирішення проблеми могло б полягати у виділенні коштів на навчання наявних працівників. Є надія і на впровадження нових технологій. Відсутність ефективності в економіці також можна вирішити за допомогою цих ключових кроків.

Крім того, впровадження штучного інтелекту може допомогти підвищити продуктивність. Це може впливати на прибуток через довгострокову корисність та інші технологічні переваги. Але такий вплив ще належить продемонструвати, і це теж гонка з часом.

Якщо ви хочете навчатися, працювати, відвідувати, інвестувати або мігрувати до Великобританії, розмовляти з віссю Y, імміграційна та візова компанія №1 у світі.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Тепер іммігранти повинні заробляти більше, щоб в'їхати до Великобританії