Топ-5 галузей, де не вистачає кваліфікації в Німеччині на 2022 рік

Топ-5 галузей з дефіцитом кваліфікації в Німеччині

Згідно з дослідженнями, до 3 року Німеччина зазнає дефіциту кваліфікації 2030 мільйонів працівників. Причини цього включають збільшення кількості людей похилого віку та падіння народжуваності. Окремі регіони та галузі вже відчувають труднощі із заповненням певних посад через брак кваліфікації. Компанії південної та східної Німеччини стикаються з кризою навичок, а людей у ​​сфері STEM та професій, пов’язаних зі здоров’ям, не вистачає. Згідно з дослідженнями, 352 з 801 професій стикаються з дефіцитом кваліфікації. Це вплине на техніку, охорону здоров’я та інформаційні технології. Існуватиме брак кваліфікованих кадрів з професійною кваліфікацією. Дефіцит навичок вплине на такі професії:

 

• Медичні та медичні працівники
• Інженерні фахівці (механіка, автомобільна та електротехніка), розробка/програмування програмного забезпечення, постачання та управління відходами, галузі, пов’язані з STEM
• Електрики, сантехніки, трубомонтажники, інструментальні зварювальники тощо.
• Фахівці по догляду за людьми похилого віку
• Незважаючи на те, що Covid-19, схоже, загострив проблему, уряд Німеччини роками намагався усунути розрив у навичках.

 

 

У 2019 році уряд Німеччини запропонував закон, який полегшить в’їзд до країни для людей з професійними навичками. Закон про кваліфіковану імміграцію набув чинності в березні 2020 року, в тому самому місяці, коли в країні вперше було введено карантин через Covid-19. Згідно з барометром кваліфікованої робочої сили KfW-ifo, нестача робочої сили торкнулася близько 30% німецькі підприємства в той час. Завдяки цьому закону німецькі підприємства зможуть наймати блискучих людей з інших країн, які пройшли необхідну роботу професійне навчання, який повинен передбачати не менше двох років досвіду. Раніше, якщо компанія була змушена наймати таких людей, професія мала бути в списку дефіцитних професій. В результаті кваліфіковані працівники не могли іммігрувати, а роботодавці не могли їх найняти. У разі ухвалення закону будуть зняті обмеження щодо найму іноземних працівників на короткострокову роботу.

 

 

Нижче наведено п’ять галузей із дефіцитом кваліфікації у 2022 році:

 

 

1. Медичні працівники

 

 

За прогнозами, у найближчі роки Німеччина зіткнеться з нестачею медичного персоналу. Особи з міжнародним медичним ступенем можуть отримати ліцензію на медичну практику в Сполучених Штатах. Ліцензія на практику в Німеччині доступна як для кандидатів з ЄС, так і для тих, хто не входить до ЄС. Однак їхній ступінь має бути еквівалентним медичній кваліфікації, яка вимагається муніципальними органами Німеччини.

 

 

2. Інженерні фахівці

 

 

Ті, хто має вищу освіту в будь-якій із цих інженерних галузей, матимуть багато варіантів роботи. У наступних інженерних дисциплінах ймовірно буде нестача працівників:

 

 

• методика проектування конструкції
• Комп'ютерна техніка
• Машинобудування
• електротехніка
• Автомобільна техніка
• Зв'язок

 

 

3. MINT (математика, інформаційні технології, природничі науки та технології)

 

 

Для тих, хто має дипломи з математики, інформаційних технологій, природничих наук і технологій (MINT), буде багато перспектив роботи. У сфері інформаційних технологій було відкрито 124,000 тис. вакансій. За останні два роки дефіцит зріс більш ніж удвічі. Очікується, що ця тенденція збережеться в найближчі роки.

 

 

4. Відсутність навичок у неспеціалізованих областях

 

 

У сферах, які не вимагають дипломів спеціалістів, таких як охорона здоров’я, промислова механіка та роздрібна торгівля, Німеччина зіткнеться з дефіцитом кваліфікації. Промислова механіка: професіонали в галузі машинобудування, промислової механіки та операційних технологій зіткнуться з нестачею навичок. Роздрібні продавці: підготовлені експерти з роздрібних продажів і торгові партнери будуть користуватися великим попитом.

 

 

5. Медсестри та медичні працівники

 

 

Професіонали, які пройшли необхідну підготовку, будуть дуже затребувані. Охорона здоров’я, екстрена медична допомога, догляд за літніми людьми та акушерство – усе це запропонує роботу. За оцінками Німецької асоціації міст, лише в клініках, будинках престарілих і дитячих садках найближчими роками буде найнято 230,000 300,000 педагогів і 25 17 медсестер. Згідно з дослідженням CEDEFOP, найбільшим попитом користуватимуться фахівці в галузі науки, техніки, бізнесу, охорони здоров’я та викладання. Професіонали високого рівня в цих дисциплінах, за оцінками, становлять 14% професій. Очікується, що на техніків припадатиме XNUMX% посад, а на спеціалістів з діловодства – XNUMX%. З точки зору зростання кількості робочих місць протягом наступних десяти років, очікується, що найбільше зросте сільськогосподарська та пов’язана з ними робоча сила. У країні збільшиться зайнятість у сфері послуг, таких як професійні, адміністративні та фінансові послуги.
Згідно з дослідженням CEDEFOP, найбільше зростання кількості робочих місць спостерігатиметься у сфері нерухомості та телекомунікацій. З іншого боку, діяльність у галузі охорони здоров’я та інші сектори роздрібної оренди зазнають найбільшого зростання. Професіонали в бізнесі та адміністрації, а також особистий догляд і працівники з продажу матимуть найбільше прогнозованих загальних вакансій (включаючи нові робочі місця та заміни).