Розвінчано найпопулярніші міфи про Канаду PNP

Канада перебуває в унікальній демографічній ситуації. Тут швидко старіє населення і низька народжуваність. У результаті не вистачає місцевих жителів, щоб замінити населення, яке зменшується. Країні потрібно більше іммігрантів, щоб збільшити кількість населення та робочу силу. The Провінційна програма номінантів або PNP було створено, щоб заохотити іммігрантів приїхати до провінції та оселитися, а також задовольнити потреби провінції в робочій силі.

PNP надав провінціям повноваження вибирати заявників на імміграцію, які бажають оселитися в певній провінції чи території країни та мають навички та компетентність, щоб зробити внесок в економічний розвиток провінції чи території.

Зважаючи на те, що велика кількість іммігрантів обирає Провінційну номінальну програму [PNP] як шлях до постійне місце проживання у Канаді багато хто оселився в менших містах по всій країні. Поселення іммігрантів у таких містах по всій Канаді певною мірою зіграло роль у формуванні самобутності кожної провінції.

Навколо провінційної імміграції в Канаді існує ряд міфів, які необхідно розвінчати.

МІФ: Іммігранти приїжджають у провінції, щоб залишитися, а не працювати.

Це далеко від істини. Хоча певний відсоток іммігрантів приїжджає в провінції як утриманці або возз’єднується зі своїми сім’ями, більшість із них приїжджає до провінцій, щоб працювати.

Програма PNP фактично була розроблена, щоб допомогти провінціям задовольнити їхні потреби в іммігрантах, особливо для заповнення нестачі робочої сили та заповнення робочих місць, які є відкритими.

Кожна провінція, яка є частиною канадської PNP, має власну схему номінацій, розроблену урядом провінції відповідно до конкретних потреб і вимог місцевих ринків праці.

Хоча пропозиція про роботу не обов’язкова для розгляду для PNP, законна пропозиція працевлаштування потрібна для багатьох потоків PNP.

МІФ: Канадським роботодавцям важко наймати іноземних працівників

Наймання міжнародних кваліфікованих працівників є оптимізованою та простою процедурою, незважаючи на те, що вона сприймається як складна для місцевих фірм.

Зареєстровані роботодавці отримують адекватну допомогу в наборі та найманні міжнародних працівників для різних секторів.

МІФ: Міжнародні працівники не відповідають канадським стандартам

Серед місцевих роботодавців поширена помилкова думка, що міжнародні працівники не відповідають високим стандартам, які очікуються від них у Канаді.

Фактом є те, що працівники, які пройшли міжнародне навчання, часто є професіоналами, які мають освіту та добре підготовлені в обраній галузі та зацікавлені в роботі або міграції за кордон.

Окрім цього, іноземні працівники, які мають намір працювати в Канаді за будь-якою з регульованих професій, повинні спочатку отримати сертифікат від канадських органів оцінювання, перш ніж вони зможуть почати працювати в Канаді.

МІФ: мігранти виснажують місцеву економіку.

Іммігранти зобов'язані платити податки. Вони роблять внесок у податкові надходження, необхідні для адекватного фінансування різних соціальних та економічних ініціатив у Канаді, що запобігає зростанню вартості державних послуг.

Іммігранти, як правило, мають творче та підприємницьке мислення. Ці іммігранти, особливо ті, хто поселяється в регіонах Канади та засновує підприємства чи фірми в менших містах, роблять внесок у місцеву економіку, сплачуючи податки, створюючи робочі місця та розширюючи експортну торгівлю.

Підприємці-іммігранти, які відкривають підприємства в країні, створюють робочі місця та стимулюють інновації. Вони залучають іноземні інвестиції та допомагають економіці.

Іммігранти витрачають гроші на товари, житло та транспорт, що сприяє економіці.

Зростає кількість іммігрантів, які поселяються в малих і середніх містах. Цій тенденції сприяло запровадження міграційних програм, спрямованих на сільську місцевість. Насправді за останні 15 років кількість іммігрантів в атлантичному регіоні Канади подвоїлася. Це сприяло зростанню цих територій.

МІФ: Іммігранти мають обмежені можливості роботи в провінції.

Іноземні працівники користуються великим попитом у різноманітних технічних, спеціалізованих та інших галузях, де потрібен кваліфікований персонал.

У Британській Колумбії, Онтаріо, Манітобі, Саскачевані та Альберті є багато вакансій. Деякі з них провінції мають найвищий рівень зайнятості іммігрантів, і їхній низький рівень безробіття зробив їх привабливими. У таких провінціях, як Манітоба, Саскачеван і Альберта, бракує кваліфікованої робочої сили. Ці провінції забезпечують високу якість життя та нижчу вартість життя.

МІФ: Імміграційні програми підходять лише для великих підприємств.

Багато малих і середніх підприємств у Канаді ефективно використовують різноманітні провінційні імміграційні шляхи, щоб усунути нестачу робочої сили, яка може виникнути в їхніх громадах.

Існує майже 80 різних імміграційних маршрутів, доступних через Провінційну номінальну програму Канади [PNP], тож є багато варіантів для найму іноземних працівників з необхідними навичками та досвідом.

МІФ: Іммігранти забирають робочі місця у місцевих жителів.

Протягом багатьох років різноманітні підприємства, що належать іммігрантам у Канаді, забезпечували значну роботу, а також високоякісні товари та послуги в таких сферах, як гостинність, охорона здоров’я, їжа тощо.

Імміграція є безпрограшною як для іммігранта, так і для приймаючої країни. Тоді як іммігранти мають доступ до вищої якості життя, кращого медичного обслуговування та кращих можливостей. Що стосується приймаючої країни, то вона отримує доступ до кваліфікованих спеціалістів з усього світу.

Ось деякі з поширених міфів про канадську імміграційну програму PNP, які є просто міфами. Не вірте цим міфам і подавайте заявку PNP на міграцію до Канади.

Якщо ви хочете вчитися, працювати, відвідувати, інвестувати чи мігрувати до Канади, розмовляти з віссю Y, імміграційна та візова компанія №1 у світі.