Які переваги роботи у Фінляндії?

Чи плануєте ви працювати у Фінляндії після отримання пропозиції роботи від роботодавця в цій країні? Якщо так, дізнайтеся деякі факти про роботу в цій скандинавській країні.

Ця північноєвропейська країна, яка є членом Європейського Союзу (ЄС), чотири роки поспіль з 2019 по 2022 рік займала перше місце у світовому рейтингу World Happiness Report. Вона також займає високі позиції щодо гендерної рівності, посівши друге місце в Глобальному індексі гендерного розриву в 2021 році. .

Робочий час і свята

У Фінляндії працівники працюють по 40 годин на тиждень. Ті, хто працюють понаднормово, мають право на доплату.

Після закінчення принаймні одного року роботи у роботодавця працівники мають право на 24-36 днів оплачуваної відпустки щороку. Це одне з 12 державних свят Фінляндії на рік.

Мінімальний заробіток

У Фінляндії немає універсальної мінімальної заробітної плати. Хоча працівники у Фінляндії не пов’язані універсальною трудовою угодою щодо обов’язків роботодавців, вони повинні платити своїм працівникам заробітну плату, яка вважається «природною та справедливою». Комбіновані домовленості визначають мінімальний дохід та інші ситуації зайнятості. Наприклад, деякі роботодавці надають своїм працівникам такі пільги, як безкоштовне харчування та проживання.

Зниження податків

У Фінляндії прогресивне оподаткування передбачає, що ті, хто отримує вищі доходи, матимуть вищі відсотки податку.

На веб-сайті податкової адміністрації Республіки Фінляндія є податковий калькулятор для визначення відсотка податку. Уряд використовує податки для оплати цілого спектру державних послуг, які він надає своїм громадянам.

Податок на прибуток працівників

Для людей із доходом до 17,200 0 євро податок на прибуток становить 6%, для тих, хто заробляє понад 17,200 25,700 євро до 25,700 42,400 євро, – 17.25%. Ті, хто заробляє понад 21.25 42,400 євро до 74,200 31.25 євро, повинні сплатити 74,200%, XNUMX% для тих, хто заробляє від XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX євро, і XNUMX% для всіх, хто заробляє понад XNUMX XNUMX євро.

Соціальна безпека

Система соціального забезпечення Фінляндії пропонує фінансову підтримку працівникам відповідно до обставин на різних етапах життя окремих осіб та їхніх сімей, починаючи від народження до старості. До них входять медичні виплати та виплати по безробіттю. Сім'ї також покриваються аліменти, догляд вдома, приватний догляд та материнство, серед іншого. Роботодавці також повинні надавати пільги з охорони праці.

Працівники у Фінляндії, які пропрацювали на фірмі більше одного місяця, мають право на лікарняні. Більшість працівників зобов'язані надати довідку від лікаря. Працівники отримують 50 відсотків своєї зарплати як лікарняний протягом першого місяця роботи. Фінське законодавство дозволяє працівникам виплачувати лікарняні за 9 днів.

Переваги охорони здоров’я

Охорона здоров’я (Mehiläinen) надається роботодавцями, наприклад профілактичне медичне обслуговування, включаючи медичне обслуговування та процедури. Вони також включають вакцини, послуги медичних спеціалістів, фізіотерапію та психіатричні послуги.

Фінляндія використовує муніципальні податки для фінансування послуг охорони здоров’я державного сектора. Усі, хто охоплений системою соціального забезпечення Фінляндії або мають європейські картки медичного страхування, отримують відшкодування за користування приватними медичними закладами. Додаткове страхування можна отримати в різних страхових компаніях. Крім того, страхування у Фінляндії не є надто дорогим і пропонує бенефіціарам можливість користуватися приватними клініками за доступними цінами.

Страхування від нещасних випадків

Роботодавці повинні в обов'язковому порядку застрахувати іноземців, які працюють у Фінляндії. Ця страховка покриває всі витрати на травми, коли працівники перебувають на роботі або їздять на роботу та з роботи.

Якщо іноземна фірма тимчасово перевела свого працівника до Фінляндії, страховий поліс країни, яка його/її направила, має покриватися країною, де розташована фірма. Крім того, там також будуть стягуватися його премії.

Батьківські відпустки

Фінляндія пропонує працюючим батькам кілька варіантів взяти відпустку, щоб доглядати за дітьми. Фінляндія надає загалом 263 робочі дні відпустки по вагітності та пологах. Працівники, які є батьками, мають право на добову допомогу від KELA, Установи соціального страхування Фінляндії, відповідно до їх заробітної плати, яка базується на тривалості їх сімейної відпустки. Співробітники повинні повернутися до роботи після закінчення тривалості сімейної відпустки.

Тимчасові відпустки

Якщо дитина працівника віком до 10 років захворіла, вона має право на тимчасову відпустку по догляду до чотирьох днів.

Навчальна відпустка

Фінські компанії дозволяють працівникам брати навчальну відпустку на термін до двох років, якщо вони пропрацювали більше одного року в одній компанії. Навчання працівника не обов’язково має бути пов’язане з компанією, в якій він працює, щоб мати право на навчальну відпустку.

Профспілки

Профспілки займають перше місце в житті працівників Фінляндії. Вони забезпечують дотримання всіх умов праці та заробітної плати. Працівники повинні вступати в профспілки на своїх робочих місцях. Якщо у них виникають непримиренні суперечки з начальством, працівники можуть звернутися за юридичною допомогою до своїх профспілок.

Умови роботи 

У Фінляндії немає суворої ієрархії на робочому місці. Культура праці у Фінляндії неупереджена та комфортна. Роботодавці в цій країні пропонують гнучкість щодо графіків роботи та відпусток.

Висновок

 Крім того, поважається та цінується індивідуальність, а також особистий простір кожного працівника. У той же час Фінляндія наголошує на чесності, пунктуальності та егалітаризмі. Якщо ви є громадянином ОАЕ і бажаєте працювати у Фінляндії, зверніться до Y-Axis, закордонний консультант №1 у світі.

 Якщо ви знайшли цю історію захоплюючою, ви можете звернутися до неї 

Прогноз роботи у Фінляндії на 2022 рік