Які переваги роботи у Франції?

Якщо ви влаштувалися на роботу у Франції і думаєте там працювати, знайте, яке життя вас там чекає.

У цій західноєвропейській країні потрібно працювати лише 35 годин на тиждень. Якщо ви працюєте більше, це вважається понаднормовою, і ви маєте право на компенсацію.

Réduction du Temps de Vail (RTT), відома як скорочення робочого часу, — це система, яка дозволяє відпочивати днями або півдня працівникам, які працювали більше 35 годин на тиждень, залежно від додаткових годин, які вони витратили. в.

Працівникам усіх вікових груп і видів зайнятості роботодавець надає оплачувані відпустки (постійні або тимчасові). Тривалість оплачуваної відпустки залежить від прав, які забезпечили працівники. Зазвичай це 2 з половиною дні оплачуваної відпустки щомісяця. Дні відпустки залежать на розсуд роботодавця.

Після закінчення одного місяця випробувального терміну працівники мають право на п’ятитижневу оплачувану відпустку.

Мінімальна заробітна плата

Мінімальна зарплата у Франції становить 19,236 26,028 євро на місяць, тоді як середня зарплата становить XNUMX XNUMX євро.

Вигоди від соціального забезпечення

Іноземні працівники у Франції мають право на соціальне забезпечення, якщо вони завершили тримісячне перебування у Франції. Роботодавці подають заявку на номери соціального страхування працівників, що забезпечує їм доступ до французької схеми соціального забезпечення.

Інші переваги

Номер соціального страхування надає мігрантам різні пільги, такі як допомога по безробіттю, сімейна допомога, охорона здоров’я та хвороба, пенсія за віком, допомога по інвалідності, у зв’язку з нещасними випадками та шкодою на виробництві, допомога по материнству та батьківству, а також допомога в разі смерті.

Роботодавець повинен оплачувати до 50% місячної вартості квитка на громадський транспорт для працівників, які їздять на роботу та з роботи громадським транспортом. Більшість працівників автоматично отримають компенсацію за це через зарплату.

Соціальне страхування покриває частину медичних витрат працівників. Carte vitale, також відома як картка медичного страхування, видається працівникам, які можуть використовувати її під час відвідування лікарів або фармацевтів.

Якщо працездатність співробітників знижується на 66% через хворобу або нещасний випадок, вони будуть класифіковані як «інваліди», що дозволить їм подати заяву в Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM), первинне медичне страхування. фонду Франції отримувати пенсії по інвалідності, які компенсуватимуть заробітну плату, яку вони втратили.

Декретні та батьківські відпустки

Франція надає декретну відпустку тривалістю 16 тижнів, якщо жінка чекає першу або другу дитину, або 26 тижнів, якщо дитина народилася третьою. Вагітні жінки можуть почати користуватися цією відпусткою за шість тижнів до пологів. Після пологів жінки мають право на вісім тижнів відпустки.

З іншого боку, батьки мають право на відпустку тривалістю 11 днів поспіль для однієї дитини.

Сімейні виплати

Трудові мігранти, які проживають у Франції з дітьми віком до 20 років на утриманні, мають право на сімейну допомогу на виховання дітей, якщо вони безробітні або заробляють менше 982.48 євро на місяць.

Культура робочого місця

Культура на робочому місці у Франції є традиційною та має відповідну стратифікацію.

Якщо ви бажаєте працювати у Франції, зв’яжіться з компанією Y-Axis, найкращим у світі консультантом з імміграції за кордон.  

Якщо ви знайшли цю історію захоплюючою, ви можете звернутися до неї 

Як оформити робочу візу до Франції?