Які переваги роботи в Німеччині?

Багато людей мігрують до Німеччини тому що це четверта найбагатша економіка світу та пропонує декілька можливостей працевлаштування людям, які працюють у сферах науки, технологій, інженерії та математики (STEM), охорони здоров’я та виробництва. Зарплати в цій країні також вищі в порівнянні з європейськими колегами. Німецький уряд не залишає каменя на камені, щоб прийняти іноземних працівників у робочу силу.

*Перевірте своє право на в’їзд до Німеччини за допомогою Y-Axis Калькулятор імміграційних балів у Німеччину.

Ось основні переваги працевлаштування в Німеччині:

Середні доходи

За даними Salary Explorer, середній дохід у Німеччині становить приблизно 45,700 44,070 євро, а за I Am Expat – XNUMX XNUMX євро. До середньої заробітної плати включаються відпустки, заохочення та надбавки. Ці зарплати відрізняються від однієї вертикалі до іншої залежно від регіону та масштабу країни.

Співробітники, які мають сертифікати/дипломи, забирають додому в середньому на 17% більше, ніж їхні колеги, які закінчили лише середню освіту.

Працівники зі ступенем бакалавра заробляють у середньому на 24% більше, ніж працівники, які мають лише сертифікати/дипломи. Працівники зі ступенем магістра отримують зарплату на 29% вищу, ніж працівники зі ступенем бакалавра.

З іншого боку, докторські ступені заробляють у середньому на 23% більше, ніж магістри, хоча займають однакові посади.

Привабливі винагороди для працівників

Німецькі працівники отримують конкурентоспроможну зарплату. Вони отримують такі пільги, як оплачувана відпустка у зв’язку з хворобою тривалістю максимум шість тижнів, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами і батьківство тривалістю не більше одного року, а також оплачувана відпустка тривалістю до одного місяця на рік. Хоча прибутковий податок може бути високим, вони компенсуються відповідними соціальними виплатами.

Соціальне забезпечення працівників

Німецькі компанії інвестують у підвищення продуктивності своїх співробітників. Таким чином, усі трудові мігранти, які приїжджають до Німеччини, повинні з нетерпінням чекати вдосконалення своїх технічних навичок. Німецькі роботодавці однаково ставляться до всіх своїх роботодавців, незалежно від віку, раси, релігії чи статі.

Вигоди від соціального забезпечення

Німеччина має добре структуровану систему соціального забезпечення, яка гарантує, що її громадяни не опинилися в незручному становищі, навіть якщо вони хворі, з іншими можливостями, без роботи або на пенсії. Усі працівники Німеччини повинні мати медичне страхування за різними категоріями. Співробітники, а також роботодавці повинні зробити свій внесок у це.

Німецькі працівники будуть віддавати близько 20% свого доходу до життєво важливих фондів соціального страхування, а їхні роботодавці вкладатимуть ще 20%.

Нижче наведено деталі деяких фондів.

Пенсійний фонд: Усі працівники після досягнення 65 років мають можливість вийти на пенсію, що дозволяє їм заробляти максимум 67% своєї зарплати до виходу на пенсію. Якщо ви переїдете в іншу країну, ви все одно матимете право на пенсію, яку ви заробили в Німеччині.

Медична страховка: Усі роботодавці зобов’язані зарахуватися до державної каси медичного страхування.

Страхування на випадок безробіття:  Усі працівники повинні робити внески до фонду безробіття протягом періоду роботи. Коли вони це роблять, цей фонд допомагає їм зареєструватися в німецькому бюро праці, дозволяючи їм заробляти частину своїх попередніх доходів, якщо вони не працюють. Заробіток, на який має право особа, залежить від її віку та тривалості роботи.

Страхування від нещасних випадків та лікарняних: Ця страховка покриває тих, хто захворів під час роботи або постраждав у нещасному випадку. Він оплачує як догляд, так і забезпечення покриття витрат працівників, коли вони одужують, або дозволяє їм отримати пенсію, якщо вони є інвалідами.

Страхування на випадок інвалідності: Працівники жертвують номінальну суму до фонду інвалідів держави, допомагаючи працівникам з інвалідністю залишатися на робочому місці або забезпечуючи їм дохід, коли вони не можуть виконувати свої обов’язки. На цей фонд поширюються працівники з вродженими вадами, ветерани війни, які отримали поранення, жертви насильницьких злочинів.

Збалансованість трудового життя

Усі компанії в цій країні дотримуються п’ятиденного робочого тижня, надаючи своїм працівникам вільний час. Жоден із співробітників не повинен використовувати додаткові години та працювати в неробочий час.

Проста процедура отримання дозволу на роботу

Уряд Німеччини полегшив отримання дозвіл на роботу країни вітати трудових мігрантів. Громадяни країн, які не входять до ЄС, можуть подавати документи на робочі візи або сині карти для роботи в Німеччині.

Варіанти роботи для членів сім'ї

Трудові мігранти можуть привезти з собою до Німеччини членів своїх сімей після отримання робочої візи та дозволу на проживання. Члени їхніх сімей матимуть право на роботу та можливості навчання в Німеччині. Працівники та члени їхніх сімей також матимуть право на соціальні виплати, включаючи страхування та пенсію.

Якщо ви зараз є резидентом ОАЕ і плануєте це зробити мігрують до Німеччини, зверніться до Y-Axis, імміграційний консультант №1 у світі. 

 Якщо вам сподобалося те, що ви прочитали, також перевірте наступне....

Хочете працювати в Німеччині в 2022? Почніть з німецької візи шукача роботи