Захист тимчасових іноземних працівників у Канаді; Діють 13 нових нормативних актів

Основні моменти 13 нормативних поправок Канади для кращого захисту TFW

• Канада ввела 13 нових нормативних поправок для кращого захисту тимчасових іноземних працівників (TFW).
• Роботодавцям у Канаді наказано суворо дотримуватися вказівок щодо запобігання жорстокому поводженню з тимчасовими іноземними працівниками в Канаді.
• Невідповідність інструкціям призведе до заходів, призначених ESDC, включаючи скасування LMIA.

https://www.youtube.com/watch?v=FZ5zKUFRbJw

Канада запевняє іноземних працівників у Канаді, що країна піклується про їх безпеку та добробут. Нещодавно в Канаді Карла Куолтроу, міністр зайнятості, розвитку робочої сили та інтеграції людей з інвалідністю, і Шон Фрейзер, міністр IRCC, зробили спільну заяву.

Відповідно до оголошення, було внесено 13 нових нормативних поправок з метою посилення захисту TFW. Також передбачається покращення цілісності програм IMP і TFW IRCC.

Читайте також: Канадський бізнес потерпає від нестачі робочої сили

Яку користь TFW приносять 13 поправок?

Нещодавно впроваджені 13 нормативних поправок допоможуть реалізувати мету запобігання жорстокому поводженню та жорстокому поводженню з TFW під час їхнього перебування в Канаді. Для цього роботодавцям у Канаді надаються вказівки, яких вони повинні дотримуватися, з наслідками, якщо вони цього не зроблять.

Читайте також: З листопада 2022 року навчання та робота в Канаді з необмеженим робочим часом

Роботодавці в Канаді повинні виконувати наступне:

• Надайте TFW всю інформацію про їхні права в Канаді.
• Не реприз робітників. Наприклад, репресії проти тимчасових іноземних працівників у Канаді, які подають скарги
• Не стягувати з працівників комісію за наймання та притягувати їх до відповідальності за дії рекрутерів у цьому відношенні.
• Забезпечити працівникам розумний доступ до медичних послуг.
• Надайте працівникам приватне медичне страхування, якщо вони користуються програмою TFW.

Невиконання цих директив може призвести до того, що ESDC призупинить обробку будь-яких нових LMIA для роботодавців. Такі жорсткі заходи будуть вжиті, якщо роботодавці обґрунтовано підозрюються в недотриманні нових умов, що ставить під загрозу безпеку або здоров’я іноземного працівника.

Ті роботодавці, які не готові дотримуватися нових поправок, не братимуть участі в програмах TFW або IMP, якими керує IRCC. Поправки забезпечать більшу прозорість, а також чіткість умов і вимог цих програм. Покращений захист для TFW завдяки підвищенню обізнаності та відповідності роботодавців, які беруть участь у програмах TFW та IMP, стане найкращим можливим результатом.

Нові заходи доповнять інші ініціативи, спрямовані на захист працівників від нечесної практики.

Дізнайтеся про своє право на імміграцію до Канади Калькулятор імміграційних балів Канади по осі Y.

Як ESDC покращує захист TFW?

ESDC продовжує роботу над покращенням дотримання роботодавцями інструкцій TFW. Це має на меті забезпечити кращий захист тимчасових іноземних працівників у Канаді. У зв’язку з цим ESDC робить наступне:

• Покращує інструменти обов’язкового навчання та перевірок з метою підвищення своєчасності та якості перевірок
• Продовжує використовувати вдосконалену службу підказок, яка включає живих агентів, що дозволяє працівникам конфіденційно повідомляти про будь-який випадок неправильного використання або зловживання програмою TFW або IMP
• Продовжує підвищувати обізнаність роботодавців щодо їхніх зобов’язань щодо розвитку дотримання умов Програми TFW
• Розширює співпрацю з консульствами, провінціями та місцевими органами влади з метою надання допомоги Департаменту у виявленні проблем, які потребують негайної уваги, вирішення та вирішення.

Якщо ви готові мігрують до Канади, поговоріть з Y-Axis, провідним консультантом з імміграції та кар’єри в ОАЕ.

Якщо ви вважаєте цей блог привабливим, вам також може сподобатися:

Нова система підрахунку очок у листопаді 2022 року привертає увагу до BC PNP