Тенденції роботи в Канаді - HR, 2023-24

Навіщо мігрувати до Канади як HR?

• HR є 4-ю затребуваною професією в Канаді
• Більше 1 мільйона вакансій в Канаді
• Фахівці з персоналу заробляють до 138,300 XNUMX CAD на рік
• 4 шляхи міграції спеціалістів з кадрів до Канади
• Манітоба та Онтаріо мають найбільший попит на кадрових спеціалістів

Про Канаду

Канада відома своєю доброзичливою політикою серед іммігрантів. Канада оголосила про свій план нових рівнів імміграції на 2022–2024 роки. У поточному році Канада розширила свої плани імміграції, і ця ціль наведена в її плані рівнів імміграції на 2022–2024 роки. Канада встановила високий рівень імміграції та планує прийняти близько 432,000 2022 іммігрантів до 2022 року. Нижче наведено імміграційну ціль у плані рівня імміграції на 2024-XNUMX роки:

Канадський план рівня імміграції
рік	План рівнів імміграції
2023	465,000 XNUMX постійних мешканців
2024	485,000 XNUMX постійних мешканців
2025	500,000 XNUMX постійних мешканців

Тенденції роботи в Канаді, 2023 рік

У Канаді спостерігається рекордно низький рівень безробіття 0f 5.4% з приблизно понад 1 мільйоном вакансій у країні. Деякі з галузей, які потребують кваліфікованих працівників, включають:

• Соціальна допомога та охорона здоров’я – 143,400 тис. вакансій
• Послуги розміщення та харчування – 161,100 тис. вакансій
• Роздрібна торгівля – 99,200 вакансій
• Виробництво - 86,800 XNUMX вакансій
• Транспортування та зберігання - 51,100 вакансій

Середній тижневий дохід становить 1,159 CAD. Детальніше ... Вакансії сумок у Канаді цього року; У червні 2022 року було вакантно понад 1 мільйон робочих місць Нова Шотландія запроваджує нову пілотну програму для допомоги іноземним студентам у зв’язку з громадськістю Канади Немає медичних оглядів для 180,000 XNUMX іммігрантів до Канади

Фахівці з кадрів – 1121 NOC Code

HR або людські ресурси в Канаді різко змінилися за останні кілька років. Раніше вважалося, що HR — це, перш за все, регулювання питань дисципліни співробітників, дотримання політики на робочому місці, працевлаштування або звільнення людей. Підприємства стають більш конкурентоспроможними за своєю природою, і в міру того, як молоде покоління приєднується до робочої сили, відбувається серйозна зміна в обов’язках і сприйнятті HR. Фахівці з персоналу беруть участь у стратегічних сесіях із генеральними директорами та керівниками, щоб обговорити важливість і результати залучення співробітників, розвитку навичок і придбання талантів. HR стала життєво важливою та невід’ємною частиною успіху бізнесу майже в усіх секторах канадської економіки. Хоча професіонали з управління персоналом користуються попитом майже в кожному секторі, у певних галузях Канади існує великий попит на спеціалістів з управління персоналом. Нижче наведено перелік галузей, які мають більший попит на фахівців з управління персоналом:

• Manufacturing
• Освітні послуги
• Соціальна допомога
• Здоров'я
• Фінансові установи
• Фахівці страхування
• Наукові послуги
• Технічні послуги

Оскільки в цих секторах працює велика кількість людей, фахівці з кадрів повинні займатися як працевлаштуванням, так і управлінням робочою силою. Фахівці з персоналу в Канаді зобов’язані залучати та працевлаштовувати висококваліфікованих спеціалістів, які їм потрібні.

Переважна заробітна плата спеціалістів з персоналу в Канаді

Середній дохід HR-спеціалістів у Канаді становить 59,414 30.47 CAD на рік або 44,900 CAD на годину. Початківці починаються з 138,300 XNUMX CAD на рік, а досвідчені працівники та професіонали заробляють до XNUMX XNUMX CAD на рік. Доходи кадровиків у різних територіях і провінціях Канади наведені в таблиці нижче:

Доходи кадрових спеціалістів у різних провінціях і територіях Канади
Провінції/території	Річний дохід (у CAD)
Нунавут	81,861
Юкон	72,706
Британська Колумбія	68,364
альберта	66,131
Нью-Брансвік	63,803
Онтаріо	62,389
Манітоба	57,459
Саскачеван	56,706
Нова Шотландія	54,443
Квебек	50,854
Острів Принца Едуарда	49,100

Критерії прийнятності для спеціалістів з управління персоналом у Канаді

Нижче наведено критерії прийнятності, необхідні для спеціалістів з управління персоналом у Канаді:

• Диплом коледжу або університетський ступінь з управління людськими ресурсами або інших суміжних галузей, таких як:
  • Бізнес-адміністрування
  • Виробничі відносини
  • Торгівля
  • Психологія
  • Завершення програми професійного розвитку в управлінні персоналом
• Деякі роботодавці в Канаді можуть вимагати, щоб спеціалісти з кадрів мали статус CHRP або сертифікованого спеціаліста з кадрів.
• Необхідний досвід роботи

Фахівці з персоналу - кількість вакансій у Канаді

Попит на спеціалістів з управління персоналом у Канаді підскочив із 7-го місця у 2021 році до 4-го у 2022 році, і очікується, що він досягне вищих позицій у найближчі роки. Нижче представлені вакансії для менеджерів з персоналу в різних провінціях Канади:

Вакансії менеджера з персоналу в різних провінціях Канади
Місце розташування	Доступні вакансії
альберта	21
Британська Колумбія	27
Манітоба	1
Нью-Брансвік	9
Нова Шотландія	7
Нунавут	1
Онтаріо	68
Квебек	37
Саскачеван	9
Юкон	1

Як спеціалісти з управління персоналом можуть мігрувати до Канади?

Фахівці з кадрів, які бажають переїхати до Канади, можуть зробити це через FSWP або Федеральну програму кваліфікованих робітників. Вимоги до придатності для FSWP:

Федеральна програма кваліфікованих робітників (FSWP)
Вимоги щодо прийнятності	Опис
Досвід роботи	Один рік протягом останніх 10 років
Мовні навички	Відмінне володіння англійською або французькою мовами
Пропозиція про роботу	Не обов’язково, але може збільшити ваші бали CRS
Освіта	Мінімальний диплом про середню освіту або вище

Інші способи імміграції до Канади для фахівців з персоналу:

• Експрес-імміграція

Можна подати профіль у пул Express Entry, щоб отримати провінційну номінацію. Заявник повинен набрати 600 балів або вище в CRS або Comprehensive Ranking System. Номінація в провінції надається заявникам, які мають необхідні якості, встановлені канадською владою.

• Намір оселитися в Манітобі

Манітоба має високий попит на менеджерів з персоналу. Це означає, що можна легко отримати номінацію, подавши заявку на імміграційний шлях Манітоби, відомий як Кваліфікований робітник із заморського потоку. Менеджери з персоналу отримують річну зарплату в розмірі $110 036, що вище середнього по країні. Манітоба є порівняно доступнішою провінцією, ніж інші провінції Канади.

• Пропозиція роботи в Канаді

Кандидат може подати заявку на роботу в Канаді та працювати на посадах відділу кадрів принаймні один рік, перш ніж подати заявку на PR у Канаді або постійне місце проживання є хорошим планом. Досвід роботи в Канаді пропонує кандидату більше варіантів імміграції та підвищує бал CRS. Кандидат має більше шансів отримати провінційну номінацію від конкретної провінції Канади, в якій він працював і отримав канадський досвід роботи. Разом з досвідом роботи кандидат отримує можливість побудувати значну мережу професіоналів і друзів у Канаді та має досвід того, як це було б оселитися в Канаді в довгостроковій перспективі.

Як Y-Axis може допомогти кадровому спеціалісту іммігрувати до Канади?

Щоб отримати довірену консультацію та керівництво щодо імміграції до Канади в якості спеціаліста з кадрів, зв’яжіться з Y-Axis. Наступні послуги надає Y-Axis для найкращих шансів імміграції до Канади:

• Перевірте своє право на відвідування Канади за допомогою безкоштовного Калькулятор імміграційних балів Канади.
• отримати професійне консультування для кар'єри в Канаді.
• Ace ваші тести, як IELTS та PTE під керівництвом спеціаліста в тренерські послуги.
• Отримайте вказівки, щоб подати заявку Канада PR

Ви хочете працювати в Канаді? Зверніться до Y-Axis, провідного консультанта з питань роботи за кордоном. Якщо цей блог був для вас корисним, ви можете прочитати: Усе, що вам потрібно знати про Канадський глобальний потік талантів