Згідно з опитуванням, 80% роботодавців заповнюють вакансії в Канаді іммігрантами

Основні моменти опитування стверджують, що 80% канадських роботодавців залежать від іммігрантів

• Опитування показало, що 80% канадських роботодавців залежали від іммігрантів для заповнення вакансій у Канаді.
• Найбільше бракує кваліфікації в секторах ІТ, інформатики та інженерії.
• Роботодавці готові набирати іммігрантів якнайшвидше, щоб уникнути збитків від відкладених або скасованих проектів.
• У найближчі три роки наймання іммігрантів на робочі місця буде високим.

Ще ніколи не було найкращого часу, щоб зрозуміти важливість іммігрантів у Канаді. Імміграція все частіше стає найпопулярнішим способом заповнення вакансій у Канаді.

Нещодавно в Канаді було проведено опитування, яке показало, що 80% опитаних канадських роботодавців обрали імміграцію, щоб знайти кваліфікованих працівників. Є кілька переваг, які вони отримують від застосування цього методу пошуку кваліфікованих працівників для заповнення вакансій.

Оскільки приблизно дві третини компаній наймають своїх кваліфікованих працівників через імміграцію в Канаду, вони можуть задовольнити різні потреби бізнесу. Вони також сприяють зростанню свого підприємства та збільшують диверсифікацію робочої сили.

Що спонукає компанії шукати іммігрантів?

Залучаючи іммігрантів, канадські компанії рятують себе від збитків, пов’язаних із утриманням робочих місць вакантними протягом тривалого часу. Раніше наймання кваліфікованих працівників з-за кордону також позбавить їх шансів втратити проекти або затримки в існуючих.

Як йдеться у звіті, найбільша нестача працівників спостерігається в Квебеку, Онтаріо та Британській Колумбії. Сектори промисловості, які стикаються з найбільшою кількістю працівників, включають ІТ, інформатику та інженерію.

Наразі відсутність достатньої кількості працівників для роботи на різних посадах змушує 67% канадських роботодавців стикатися із затримками або скасуванням проектів. Крім того, 60% канадських роботодавців побоюються, що можуть зазнати втрат доходу. Щоб вирішити ситуацію, 30% цих роботодавців обмірковують перенесення своєї роботи за межі Канади. Чверть цих роботодавців побоюються ризику втрати своєї частки ринку через брак кваліфікованих працівників.

Імміграція в Канаду наразі виявилася найкращим способом знайти найбільш кваліфікованих і кваліфікованих працівників, щоб приєднатися до робочої сили в Канаді в різних галузях промисловості.

Як компанії вербують іммігрантів?

У компаніях, які взяли участь в опитуванні, працюють понад 1.6 мільйона канадців у 20 галузях. У 2020 році вони отримали дохід близько 1.2 трильйона канадських доларів.

З роботодавців, які взяли участь в опитуванні, 65% вдавалися до найму іммігрантів до Канади на щорічній основі. Серед компаній у Канаді, які використовують імміграцію до Канади для найму працівників, очікується, що 63% збільшить використання іммігрантів у найближчі 3 роки. Майже всі ці роботодавці очікують збільшення такого набору на 25%.

Ще один цікавий факт щодо результатів опитування полягає в тому, що близько половини респондентів в опитуванні найняли іноземних студентів. Вони знайшли цих іноземних студентів із вищих навчальних закладів Канади.

Читайте також...

Два тижні, і ви готові працювати в Канаді; Ось дозвіл на роботу GSS!

Які імміграційні програми використовуються найчастіше?

Ось які імміграційні програми канадські роботодавці найчастіше використовують для пошуку кваліфікованих працівників:

• Федеральна програма кваліфікованих робітників (FSW).
• Глобальний потік талантів (GTS)
• Канадський досвід (CEC)

Читайте також...

Канадський бізнес потерпає від нестачі робочої сили

Інші ключові зауваження

• З огляду на поточний рівень імміграції, очікується, що Канада перевищить свої власні імміграційні цілі на 4.5% на 2022 рік і наступні два роки.
• За перші 7 місяців 2022 року до Канади прибуло 274,980 471,394 новачків. З таким рівнем імміграції в Канаду країна цілком може досягти 431,645 XNUMX нових іммігрантів на відміну від цільового показника в XNUMX XNUMX іммігрантів.
• Оскільки працездатне населення Канади наразі падає у віці від 55 до 64 років. Іншими словами, вони становитимуть 21.8% населення Канади.
• Канадські роботодавці, які бажають найняти іноземного громадянина, можуть отримати іноземних працівників за допомогою імміграційних програм, таких як TFWP (Програма тимчасового іноземного працівника) та IMP (Програма міжнародної мобільності).

Якщо ви готові мігрують до Канади, поговоріть з Y-Axis, провідним консультантом з імміграції та кар’єри в ОАЕ.

Якщо ви вважаєте цей блог привабливим, вам також може сподобатися:

Захист тимчасових іноземних працівників у Канаді; Діють 13 нових нормативних актів